其实，留学生找工作，家长不是不能插手，而是要找对插手的方式，不做 “指挥官”，只当 “摆渡人”，帮孩子避开坑、少走弯路，才是真支持。

补齐国内信息差

留学生在国外待了三五年，对国内的就业政策、行业趋势往往是雾里看花。

家长要做的，就是多查查目标城市的留学生政策（落户、补贴、创业扶持），比如深圳对 QS前100留学生有3万租房补贴，杭州有 “留学生创业贷款贴息”；

问身边在孩子目标行业工作的朋友（比如孩子想做跨境电商，就找做外贸的邻居），了解 “现在企业招应届生最看重什么能力”；

把信息整理成清单式的内容（避免大段文字），用分享的语气递给孩子，不强迫他立刻看。

别过分制造焦虑

留学生找工作，难免遇到各种情况。有个朋友去年面了6家公司都没成，回家就躲在房间哭。但是她的家长没有说“别人都拿到 offer 了，你怎么这么慢”，而是煮了碗女儿爱吃的汤面，坐在她旁边说：妈当年找工作，面了 10家才成，咱今天不聊面试，就说说你面的时候，哪句话觉得没说顺？

最后两个人一起平静复盘，找到面试的问题所在。后来朋友面第7家公司时，成功改变思路，顺利拿到字节的offer。

家长在孩子找工作时，要少说“你要赶紧找到工作，不然别人会笑话”“我为你留学花了这么多钱，你得尽快回报”这种话。

孩子没拿到 offer 时，别拿 “别人家孩子” 对比，而是说 “没关系，咱再看看下一个机会，一起捋捋问题在哪”；

如果孩子不想聊找工作，别追问，递杯水，说句 “累了就歇会”，比什么都强。

搭建资源桥梁

家长在社会上摸爬滚打多年，多少有些人脉资源，但插手的关键是“帮牵线，而不包办”

如果有朋友在孩子目标企业工作，先问“能不能帮忙看看孩子的简历，给点修改建议“，别直接提“内推”；

若朋友愿意内推，把内推渠道和注意事项告诉孩子，让他自己联系朋友（比如“叔叔说可以帮你内推，你明天主动加他微信，礼貌说下自己的情况”）；

只把关不决定

孩子拿到几个offer后，往往会纠结 “选哪家更好”。

就比如，如果同时拿到互联网大厂和国企的 offer：大厂薪资高，但加班多；国企稳定，但薪资低。

这时候家长要做的，不是替孩子选择，而是帮孩子列offer 对比清单（薪资、加班情况、晋升空间、离家距离），但不替他划优先级；

用自己的人生经验分享：我当年选工作时，考虑了XX因素，不说“你必须选XX”；

最后告诉孩子“不管你选哪个，都支持你，以后遇到问题，咱再一起想办法”。

最后想跟家长们说：留学生找工作，不是孩子一个人的战斗，但家长的插手，从来不是替他铺路，而是帮他看清路、走好路。不强迫、不指责、不越界，用支持代替指挥，用陪伴代替催促，孩子才能在求职路上更有底气。毕竟，他最终要走的，是属于自己的人生路。

当然，如果身边没有资源，或者想要得到更专业的求职服务，也可以考虑找青林职途咨询。

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