尤其是在海归求职人数持续攀升、企业招聘标准不断提高的当下，每一步选择都关乎未来的职业走向，而青林职途作为专注海归留学生求职服务的专业机构，始终聚焦26届留学生的求职痛点，助力大家精准破局、少走弯路。

当下，26届留学生的求职处境尤为特殊：一方面26届留学生面临的竞争压力进一步加剧，很多留学生不是“不了解国内岗位需求”，就是因为“简历与JD不匹配”错失机会，而优质实习经历作为弥补海外经历与国内职场需求信息差的关键，成为企业筛选简历的核心指标之一，不少26届留学生因实习经历单薄、与目标岗位适配度不足，在秋招中屡屡碰壁，因此萌生了再刷一段实习的想法，希望通过补充实习丰富履历、提升岗位适配度，为后续求职增加筹码；

另一方面，26届春招的时间窗口已然开启，多数企业从1月下旬陆续启动网申，3-4月进入笔面试高峰，4-6月集中发放offer，对于留学生而言，应届生身份仅有一次，春招作为26届留学生最后的校招补位机会，一旦错过，不仅要面临更激烈的社招竞争，还可能浪费宝贵的求职黄金期，因此不少同学迫切希望全身心投入春招准备，不愿因刷实习分散精力。

其实，26届留学生无需在“再刷一段实习”和“准备春招”之间陷入非此即彼的内耗，核心在于结合自身情况精准判断，而青林职途的定制化求职规划服务，正是帮助26届留学生摆脱这一困境的关键。

对于实习经历严重不足、目标行业（如金融、咨询、互联网核心岗）对实习要求极高，且目前仍有充足时间参与实习（如海外在读、毕业时间较晚）的26届留学生，青林职途建议优先再刷一段高含金量实习——不同于普通实习，青林职途整合了各行业名企内推资源，可为这类留学生匹配适配目标岗位的远程或线下实习，同时同步衔接春招准备，确保实习与春招两不误。

而对于已有1-2段相关实习、实习经历足够支撑简历筛选，且毕业时间临近、无法抽出充足时间参与实习的26届留学生，青林职途则建议全力以赴备战春招，抓住这最后的校招上岸机会。春招不同于秋招，岗位零散、时间紧凑，且留学生普遍面临时差、不了解国内求职流程、笔面试准备不足等问题，此时专业的求职指导就显得尤为重要。青林职途针对26届留学生春招推出专属护航服务，从岗位筛选、简历优化到笔面试辅导、offer谈判，提供全周期一站式服务：

首先，结合留学生的专业背景、求职意向，筛选出适配的春招岗位，避开竞争过于激烈的无效岗位，减少海投内耗；其次，由具备名企HR和行业高管背景的专属导师，为留学生进行简历本土化重塑，突出海外经历与岗位需求的契合点，解决“简历石沉大海”的痛点；再者，针对春招笔试难点，整理各行业专属题库，配备笔试导师进行针对性辅导，帮助留学生快速掌握答题技巧、适应笔试节奏，同时提供全真模拟面试服务，涵盖行为面、专业面、英文面，破解留学生跨文化表达障碍，提升面试通过率；此外，青林职途还会实时同步26届春招名企补招信息，确保留学生不错过任何一个上岸机会。

事实上，无论是再刷一段实习，还是全力备战春招，26届留学生的核心需求都是顺利拿到理想offer，而青林职途的核心价值，就是根据每一位留学生的个性化情况，提供定制化解决方案，打破海归求职信息差，弥补求职短板。

不同于其他求职机构，青林职途坚持“结果导向”，将“帮留学生拿到理想offer”作为唯一目标，且服务不止于拿到offer，还涵盖入职前特训、转正辅助等全周期陪跑，帮助留学生实现从求职到职场的无缝衔接。

站在2026年春招的关键节点，26届留学生无需再纠结“到底是再刷一段实习还是准备春招”，选择没有绝对的对错，只有是否适合自己。无论是需要补充实习提升竞争力，还是迫切需要备战春招抢占机会，青林职途都能凭借专业的服务、优质的资源和资深的导师团队，为26届留学生保驾护航。