“QS前50硕士，投了300份简历只收到5个面试”“留学3年，薪资期望竟比国内应届生还低”......近年来，海归求职“光环褪色”的声音频频出现。
对留学生而言，海外求学不仅是知识积累的过程，更是人脉资源与职业机会的孵化期。不少人困惑于“如何让公司主动找上门”，实则需跳出“被动等待”的思维，以价值输出为核心...
对留学生而言，回国后的第一份工作不仅是职业生涯的起点，更是衔接国际经历与本土市场的关键桥梁。由于长期处于海外教育体系，留学生在面临国内职场，难免遇到“水土不服”...
2026秋招进行得如火如荼，招聘资讯也是一茬接着一茬。但是对留学生而言，时间差和信息差始终是求职路上的巨大困扰。
回国找工作的留学生越来越多，也越来越难，甚至一些高学历、高GPA背景的同学都久久找不到合适的工作。
近年来，选择回国发展的留学生数量持续攀升，然而“回国找工作难” 成为众多留学生的深切感受。这一现象背后，有着复杂且深层次的原因。
京公网安备11010502056902号