其实，国内求职季的竞争激烈程度超乎想象，孩子们在这个过程中需要面对各种复杂的问题和巨大的压力，真的非常需要家长的助力。

关键点一：把握应届生身份

国内对应届生身份的定义，并没有一个一刀切的统一标准，更多时候是以企业自身的规定为准。对于海归留学生而言，毕业时间是按照毕业证上的日期来计算的。可不同企业对于应届生毕业时间的要求大相径庭，有的要求是毕业一年内，有的则放宽到两年内。

家长们一定要提醒孩子，在回国找工作前，提前查阅目标企业对应届生身份的具体认定口径，做到心中有数。

特别要注意的是，千万别让孩子随便在国内缴纳社保。一旦缴纳社保，很可能就会被一些企业认定为已就业人员，从而失去应届生身份。在一些地区，缴纳社保就等同于就业的标志，即使毕业时间在企业规定的应届生时间范围内，也可能因社保问题被拒之门外。

关键点二：规划校招时间

对于留学生而言，校招是一个不可多得的求职捷径，往往能提供更多的岗位选择和更好的职业发展机会。但能否参加校招，可不是一件简单的事，这很大程度上取决于孩子的毕业时间以及所在国家的教育情况。

家长们不妨帮孩子列一个详细的对比表，将毕业证上的日期与目标企业的校招时间要求一一对照。通过这样直观的方式，就能清楚地知道孩子是否能够参加校招，从而提前做好准备。

关键点三：助力求职准备

1.了解企业喜好

国内企业在招聘时，往往有着独特的用人标准和企业文化。留学生们在国外学习生活多年，接触的是不同的商业环境和工作模式。家长们要引导孩子，深入了解目标企业的文化、价值观以及业务特点，将自己在国外学到的先进理念、技术和方法，巧妙地与国内市场需求相结合。

比如国内企业基本都很强调团队协作和对企业文化的认同感。孩子们在面试时，可以讲述自己在国外团队项目中的经历，以及如何将国外的团队协作方法运用到国内的工作场景中，让面试官看到他们的适应能力和价值。

2.打磨亮眼简历

一份好的简历，是打开求职大门的钥匙。然而，很多留学生的简历却写得过于简单，缺乏亮点，难以吸引HR的目光。家长们要提醒孩子，在写简历时，一定要突出自己的实习经历、科研成果以及所取得的成绩。

比如，如果孩子有过实习经历，不要只是简单地写在某公司实习，而要详细描述实习期间负责的具体工作内容、承担的项目以及取得的成果。像“协调3个国家的团队完成市场调研项目，使数据准确率提升了20%”这样的数据化表述，就能让HR直观地感受到孩子的能力和价值。同时，还要注意简历的格式和排版，保持简洁明了，避免冗长和杂乱。

3.加强面试模拟

国内的校招，笔试和面试环节都有一定的套路和常见问题。家长们要督促孩子提前了解目标企业的笔面试形式和内容，有针对性地进行准备。

现在网上有很多校招笔试真题和面试经验分享，孩子们可以找来练习，熟悉题型和答题思路。同时，还可以和已经毕业的学长学姐进行模拟面试，让他们帮忙指出问题和不足，不断提高面试技巧和应对能力。比如，在模拟面试中，注意自己的语言表达、肢体语言、回答问题的逻辑思维等方面，做到在真正面试时能够从容应对。

青林职途，专业的力量

在留学生回国求职的这条充满挑战的道路上，青林职途作为专业的服务机构，始终是大家坚实的后盾。

青林职途专注于为海归留学生提供全方位、个性化的求职服务。我们拥有丰富的内推资源，与国内众多优质企业建立了深度合作。这意味着，选择青林职途的留学生们，有更多机会接触到这些行业领军企业的优质岗位。

青林职途会根据学员背景和求职意向，精准匹配优质岗位。我们的导师会根据留学生的专业、实习经历、项目经验以及个人兴趣和职业目标，进行全面的评估和分析。从海量的岗位信息中，筛选出最适合他们的岗位。我们深知，每个留学生都是独一无二的，他们的求职需求也各不相同。所以，我们拒绝“广撒网”式的低效推荐，而是致力于为每一位留学生找到最匹配的岗位。

除了上述优势，青林职途的求职导师还进行一对一辅导。我们不仅提供简历修改、网申代投服务，还会针对留学生在面试中常见的问题，如专业技能不足、行业知识储备不够、面试紧张等，提供1v1面试辅导。通过模拟面试、行业知识补充、面试技巧培训等方式，帮助留学生提升面试表现，增加获得offer的机会。

如果你正在为孩子的求职之路担忧，如果你希望孩子能够在激烈的竞争中脱颖而出，不妨选择青林职途。我们将用专业的服务，帮助孩子们实现职业梦想，开启精彩的职业生涯。