其实，不是留学生的能力不够，也不是因为大环境太差，而是很多留学生从一开始就不知不觉踩中了隐形的求职“陷阱”。

作为专注留学生求职服务的专业团队，青林职途见过太多”做错一件事“就错失良机的案例。为了不让更多人重蹈覆辙，今天就就帮大家梳理一下，留学生回国求职一定不要做的几件事。

一、一定不要盲目海投

把“广撒网”当“稳上岸”，只会浪费黄金期；更不要被“不限专业”这4个字诱惑。投简历之前，一定看是否和自己所学专业或者求职方向匹配。

有些同学可能觉得，秋招竞争那么大，还是先拿到面试比较重要，就一口气投了几百份不限专业的岗位。结果，到头来面试邀请没收到几个不说，最后可能和自己专业相关的岗位都截止网申了。过分海投只会浪费你的时间，连针对性准备的机会都没有。

为什么不建议过量海投？

其实国内80%的不限专业岗，要么是竞争激烈的基础执行岗，要么是企业储备岗，根本不是留学生的优势赛道。更关键的是，海投会让你错过“留学生专属岗”，比如跨境业务岗、海外市场岗等，这些岗位明确要求“海外经历”，竞争小、薪资高，但需要你做好充足的针对性准备。

留学生回国找工作，要做的就是先明确岗位定位，再精准投递。

青林职途在为学员服务的过程中，都是要先根据学员个人的专业、实习背景，经过深入沟通，在充分尊重学员个人意愿的基础下，挖掘个人优势，再锁定后续的求职目标的。经过精准分析定位后，再去投递，比盲目海投更有作用！

二、一定不要堆叠套话

简历上不要只写“做了什么”，不写“带来什么价值”。

“我在国外做过小组项目”“我参与了校园志愿者活动”“我写了一篇关于海外市场的论文”，这是知睿猴在帮留学生做简历优化时，最常看到的表述。很多简历内容都是详细描述参加国什么项目，却没提一句达成了什么结果。结果秋招一投岗位，连初筛都没通过。

国内HR看简历速度很快，他们更关心的，是你能为公司带来什么价值。留学生的海外经历是优势，但如果不会转化价值，就会变成无效信息。

与其写参加了某某项目，不如写“主导3人跨文化小组完成海外市场调研，输出10页英文报告，为项目节省20%调研成本”；与其写完成了某某方向的论文，不如写“以某海外行业为研究对象，通过数据分析提出3条市场拓展建议，被导师推荐至行业期刊发表”。

在写简历时，要善于运用“STAR法则+价值量化”，把经历变成能力证明。

三、一定不要忽视职场适配

千万别觉得海外背景是万能优势，留学生在国外养成的工作习惯，不一定适合国内职场。比如国外重视个人自主性，国内更重视团队协作；国外喜欢直接沟通，国内更讲究换位思考。很多留学生觉得有海外背景就够了，却忽视了职场适配，这也是为什么有些留学生明明能力强，却在面试中屡屡碰壁。

青林职途会帮学员提前做“职场适配辅导”，协助学员梳理国内职场的沟通逻辑，然后模拟常见面试问题，教学员怎么把海外经历和国内需求结合起来。

四、一定不要等回国再准备

相信还有很多留学生觉得只要在毕业前开始准备，时间总是够的，实则不然。

国内秋招的时间线，对留学生来说其实很紧张：每年8-10月是秋招黄金期，而很多留学生此时还在国外写论文、答辩，等到11-12月回国，秋招已经接近尾声。更关键的是，留学生需要准备的事情比应届生多：了解国内行业趋势、修改简历、积累国内实习经历（部分岗位要求），这些都需要提前规划，不是回国就能搞定的。

青林职途建议大家，最好在回国前就提前准备好求职计划，随时关注目标企业的招聘官网，做好时间规划。

留学生的海外经历，是独特的优势：跨文化沟通能力、海外市场认知、英文办公能力……这些都是国内企业需要的核心竞争力。关键在于，你要学会把优势转化为机会。留学生回国找工作，从来不是“能不能”的问题，而是“会不会”的问题。选对方法，你的海外经历，就是最好的敲门砖。

如果你现在正处于求职迷茫期，不知道怎么定位岗位、怎么改简历、怎么准备面试，不妨试试青林职途的留学生求职服务：

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