主动搭建人脉网络，锚定高价值场景

校园内的教授办公室、行业社团、校友分享会，是成本最低却最有效的人脉入口。留学生常因语言顾虑回避互动，实则可利用“跨文化视角”制造记忆点。可以在商科课程的小组讨论中，结合祖国市场案例分析国际品牌策略，既能展现专业能力，也易引发教授与同学的交流兴趣。校外的行业展会、企业开放日同样值得深耕，提前通过LinkedIn了解参会嘉宾的研究领域，准备1-2个针对性问题，比泛泛交换名片更易建立深度连接。

将个人优势转化为企业需求

留学生的双语能力、跨文化沟通经验、国际视野，若仅停留在简历描述中，难以形成竞争力。不妨通过“可视化成果”主动释放价值。在专业平台发布行业分析文章，参与跨国企业的线上项目，或加入校友发起的创业团队，用项目经历证明自身能力。

持续维护人脉关系

不少人在建立联系后，仅在求职时才发起沟通，易引发对方反感。更有效的方式是“轻量级常态化互动”。看到对方分享的行业报告，附上几句自己的见解；逢节日发送个性化祝福，而非群发模板消息；若对方处于职业上升期，可主动提供力所能及的帮助，例如为创业的校友推荐国内资源。

这种“长期价值投资”，不仅能让人脉关系更稳固，更可能在未来收获意想不到的机会。有留学生通过持续为校友企业提供市场调研支持，毕业时直接获得内推资格，甚至被邀请加入核心团队。

留学生若想让公司主动找上门，需先完成从“求职者”到“价值提供者”的身份转变。人脉拓展不是“求机会”，而是通过持续输出价值，让自身成为“被需要的人”。这一过程或许需要耐心，但对留学生而言，既是海外求学的附加价值，更是长期职业发展的重要基石。

但对于缺乏社交环境或者难以主动迈出对外社交那一步的同学来说，人脉搭建不可谓不困难。可如果在这种时候慢人一步，对后续职业发展或许会产生不可预估的影响。不妨考虑寻求专业机构帮助，一般机构都拥有丰富企业资源，且熟悉国内市场对人才的需求，可以帮助求职者实现人脉+机会双收割。

如果你是海归留学生，正为求职发愁，不妨选择青林职途。青林职途用专业的服务和态度，让更多海归留学生享受到绝佳的求职辅导体验，助力他们打破求职困境，开启国内职业生涯新篇章，成为海归求职辅导领域当之无愧的性价比首选。