国内就业市场竞争愈发激烈，是留学生就业难的重要因素

随着国内高等教育的普及，每年高校毕业生数量庞大，2025 年高校毕业生预计达 1222 万人。如此规模的就业大军，使得就业市场供需失衡问题突出。以文科等传统行业为例，岗位数量增长缓慢，求职者却不断增多，竞争呈现白热化。

相比之下，计算机等热门专业，因契合当下科技发展需求，岗位供给相对充足，就业形势较好。如某高校历史系毕业生秋招签约率仅 35%，而计算机专业达 90%，鲜明的对比凸显出就业市场竞争的残酷性，留学生在这样的环境中，需与国内大量毕业生一同争夺有限岗位，难度可想而知。

信息不对称也给留学生求职带来诸多阻碍

从就业市场信息层面看，留学生身处海外，时空距离导致他们难以及时、全面掌握国内就业市场动态。国内各行业的招聘信息、就业前景、薪资待遇以及职业发展路径等，都在不断变化，留学生却因信息滞后，无法精准把握就业机会。

在一些新兴行业，招聘信息更新迅速，留学生可能因未及时关注，错过投递简历的最佳时机，从而在就业市场上陷入被动，难以获得公平竞争的待遇和机会。

学历认证方面同样存在信息差

留学生在国外获得的学位，回国后需通过学历认证才被认可。但不少留学生对认证的具体流程、时间要求和相关费用等了解不足，导致认证过程中容易出现错误，甚至遭遇诈骗，不仅浪费时间和金钱，还可能因认证延误影响求职进程。

用人单位需求信息的不透明

许多企业对留学生的能力和需求缺乏清晰界定，留学生难以明确自身优势与不足，无法针对性地提升自己，进而在求职时难以精准匹配岗位要求，面临更为复杂的挑战。

部分留学生所学专业与国内市场需求存在错配现象

一些留学生在选择专业时，未充分考虑国内就业市场的实际需求，盲目跟风热门专业，如大量选择商科、管理类专业。然而，回国后发现这类专业的岗位竞争异常激烈，供给相对饱和。与此同时，国内新兴产业如半导体、人工智能等领域，对专业人才需求旺盛，但相关专业的留学生数量却相对较少。

这就导致了一方面部分专业留学生扎堆竞争，就业困难；另一方面，企业急需的专业人才却供应不足，造成人才资源的浪费与错配。

海归求职竞争始终激烈，对缺乏国内就业市场认知的留学生来说，找工作不仅难在环境，也难在找到一家靠谱的求职中介。

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